Ползи от подобряването на уменията на служителите

Повишена производителност: Според IBM 84% от служителите в най-добре представящите се организации получават обучението, от което се нуждаят, в сравнение със само 16% в най-слабо представящите се организации. Това илюстрира пряката връзка между развитието на уменията и производителността

Иновации и конкурентоспособност: Служителите, притежаващи съвременни умения, е по-вероятно да допринесат за иновациите. Компании като Google и Microsoft приписват част от иновативния си успех на стабилни програми за обучение на служителите.

Ангажираност и задържане на служителите: Докладът на LinkedIn за обучението на работното място за 2022 г. посочва, че 94% от служителите биха останали по-дълго в компания, която инвестира в тяхното кариерно развитие. Това подчертава ролята на непрекъснатото обучение за задържането и ангажираността на служителите.

Адаптивност и гъвкавост: Непрекъснатото обучение гарантира, че служителите остават гъвкави и издръжливи, способни да се справят със сложността на съвременната бизнес среда.

Интегриране на умения за зелен човешки капитал

Модул 3 на проекта GreenELEMENT предоставя цялостен подход за развиване на умения за зелен човешки капитал. Ключовите компоненти включват

Прилагане на зелени практики за удовлетворение на служителите: Програмите за обучение повишават осведомеността относно важността на зелените практики, като насърчават култура на устойчивост в организацията. Това включва обучение на служителите относно екологичните предизвикателства и ползите от екологичните практики.

Измерване на удовлетвореността на служителите със зелени практики: Ефективното измерване включва ясни цели, подходящи инструменти, подробни въпросници и цялостен анализ на данни, за да се разбере въздействието на зелените практики върху удовлетвореността на служителите.

Ефективни комуникационни стратегии за зелени практики: Използването на множество комуникационни канали, адаптирането на съобщения към различни аудитории и насърчаването на двупосочна комуникация са основни стратегии за ангажиране и мотивиране на служителите.

Развитие на зелена култура в рамките на организациите: Установяването на зелени цели, предоставянето на възможности за обучение, насърчаването на ангажираността на служителите и интегрирането на зелени практики в ежедневните операции са ключови стъпки за насърчаване на зелена култура. Този подход не само повишава удовлетвореността на служителите, но също така допринася за целите за устойчивост на организацията.

Ангажираност и мотивация на служителите към зелени практики: Активното включване на служителите в зелени инициативи и предоставянето на мотивация чрез признание и награди значително повишава ангажираността. Свързването на зелените практики с удовлетвореността на служителите и създаването на зелена култура са жизненоважни за устойчивото участие на служителите

Заключение

Овластяването на работната сила чрез подобряване на уменията и компетенциите, особено в зеления човешки капитал, е стратегически императив за съвременните организации. Проектът GreenELEMENT, чрез своите фокусирани модули, предоставя необходимата рамка за МСП за култивиране на устойчива работна сила. Като инвестират в непрекъснато учене и развитие, организациите не само повишават производителността и иновациите, но и подобряват удовлетвореността и задържането на служителите. Тези, които приоритизират и адаптират своите стратегии за развитие на служителите, като включват устойчиви практики, ще бъдат в най-добра позиция за дългосрочен успех.

Литература

• • World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report 2020. Retrieved from WEF.
  • IBM Training. (2020). The Value of Training. Retrieved from IBM.
  • LinkedIn. (2022). 2022 Workplace Learning Report. Retrieved from LinkedIn.
  • Adeel, M., Mahmood, S., Khan, K. I., & Saleem, S. (2022). Green HR practices and environmental performance: The mediating mechanism of employee outcomes and moderating role of environmental values. Frontiers in Environmental Science, 10. https://doi.org/10.3389/fenvs.2022.1001100

• Staff Motivation for Green Behaviour and Environmental Initiatives. (2022). ISRES Publishing ISSN: 2587-1730, 78–83. EPESS